Ana İçeriğe Atla
Ö
Ölçek Bank
BETA
Ölçekler Kurumlar Belge Doğrulama
Profil Merkezi Araştırmacılar Yazarlar

Kurumsal

Hakkımızda S.S.S. İletişim
Hesap Aç Giriş Yap
Ölçek Kataloğu

Örgütsel İletişim Kalıpları Ölçeği

Örgütsel İletişim Kalıpları Ölçeği, Psikoloji, Kişilerarası İlişkiler alanında Örgütsel iletişim iklimi algıları, çalışan iletişimi değerlendirmek amacıyla kullanılan Uyarlama türünde akademik bir ölçektir.

Yazar onaylı
Örgütsel İletişim Kalıpları Ölçeği
Uyarlama Yazar onaylı Doğrulama sürecinde
"Ölçek bilgileri kaynak taramasıyla oluşturulmuş, yazar/sorumlu yazar doğrulamasına açıktır."
Sorumlu Yazar Ahmet Tuncay Erdem
Dil Dil bilgisi henüz eklenmemiş.
Hedef Grup 18 yaş üstü çalışan yetişkinler, Örgüt Çalışanları
Likert Tipi 5'li Likert
Eklenme 07.07.2026
Görüntülenme 13
Kod OLK-001155
DOI 10.29023/alanyaakademik.1634067
Paylaşım Kartı Aç
Ölçek detay sayfası QR kodu

QR ile aç

orgutsel-iletisim-kaliplari-olcegi

Detay bağlantısını hızlı paylaşım için kullanın.

Kayıt kaynağı ve hak sahipliği
Dış kaynak kaydı

Bu kayıt, kamuya açık bibliyografik bilgilerden oluşturulmuş olabilir. Ölçek maddeleri, tam formu ve telif kapsamındaki içerikler yalnızca açık yetki varsa paylaşılır.

Hak sahibiyseniz bilgi düzeltme, yazarlık/sahiplik doğrulama veya yayından kaldırma talebi oluşturabilirsiniz.

Talep Oluştur Politikayı Oku

İşlemler

Ölçeklere Dön Sertifika Doğrulama gerekli Bu ölçek henüz izin/yönerge sürecine hazır değil. Ölçek bilgileri doğrulanmadan izin belgesi veya yönerge oluşturulamaz. Yazarım İzin Yetkilisiyim Bilgi Düzelt Kaldırma Talebi
2
Form / Alt Boyut
13
Sayfa Görüntülenmesi

Temel ve Kaynak Bilgileri

Makale
Ölçek Türü
Uyarlama
Dil
Dil bilgisi henüz eklenmemiş.
Yaş Aralığı
18 yaş üstü çalışan yetişkinler, Örgüt Çalışanları
Kaynak Yılı
2026
Açıklama

Ölçek bilgileri kaynak taramasıyla oluşturulmuş, yazar/sorumlu yazar doğrulamasına açıktır.

Ölçülen Özellikler
Örgütsel iletişim iklimi algıları çalışan iletişimi örgütsel iletişim
Uygulanabilir Gruplar
18 yaş üstü çalışan yetişkinler Örgüt Çalışanları
Ana Araştırma Alanları
Psikoloji Kişilerarası İlişkiler Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji40 Sosyal ve Beşeri Bilimler İletişim Bilimleri
Alt Alanlar
-
Dergi
Alanya Akademik Bakış Dergisi
DOI
10.29023/alanyaakademik.1634067

Yazarlar

2 kayıt

Yapı ve Maddeler

Madde bilgileri doğrulama sürecinde
1 Kesinlikle Katılmıyorum, 2 Katılmıyorum, 3 Fikrim Yok, 4 Katılıyorum, 5 Kesinlikle Katılıyorum
Madde bilgileri henüz eklenmemiştir.
Madde bilgileri henüz eklenmemiştir.

Likert ve Puanlama

Likert Sayısı
5
Likert Tipi
5'li Likert
Min Puan
1.00
Max Puan
5.00
1 Kesinlikle Katılmıyorum,
2 Katılmıyorum,
3 Fikrim Yok,
4 Katılıyorum,
5 Kesinlikle Katılıyorum
Yüksek Puan Anlamı

-

Düşük Puan Anlamı

-

Puan Yorumlama
Örgütteki iletişim yapılarını inceleyen örgütsel iletişim daha fazla araştırılan bir konu haline gelmesi ile örgütsel iletişim kalıpları ölçeği; örgüt iletişimini etkileyen kalıpları ele alan ve katılımcıların örgütsel iletişim düzeylerinin belirlenmesi amaçlayan bir ölçüm aracıdır.

Psikometri

Genel Güvenirlik (Ölçek Geneli)

Örneklem (N)
-
Cronbach Alpha (α)
-
McDonald's Omega (ω)
-
Diğer Güvenirlik
Örgütsel iletişim kalıpları ölçeğinin tüm boyutlarının alfa katsayısı 0,98 olarak belirlenmiştir.
Örgütsel iletişim kalıpları ölçeğinin tüm boyutlarının alfa katsayısı 0,98 olarak belirlenmiştir.

Alt Boyut Güvenirlikleri ve Yakınsak Geçerlik

Alt boyut güvenirlik verisi girilmemiş.

Açımlayıcı Faktör Analizi (AFA)

KMO
-
Bartlett
-
Açıklanan Varyans
-
AFA Sonucu
DFA analiz sonucunda X2 değeri 730,84 (Serbestlik derecesi-df=303) olarak bulunmuştur. (p<0,05). X2/df =3,60 değeri bulunmuştur. RMSEA değeri 0,073 bulunmuştur. Bunlara ek olarak TLI=0,95, IFI=0,95, CFI=0,95 ve NFI=0,94 olarak belirlenmiştir. Araştırma ölçeğinde AGFI=0,819 ve PGFI=0,786 olarak belirlenmiştir. Ayrıca örgütsel iletişim kalıpları ölçeği alt boyutlarındaki hata varyanslarına bakıldığında uyuma yönelik iletişim kalıbı boyutunun 0,81-0,90 aralığında ve konuşmaya yönelik iletişim kalıbı boyutunda ise 0,84-0,92 aralığında değerler tespit edilmiştir.

Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA)

RMSEA
0.073
CFI
0.950
TLI / NNFI
0.950
DFA Sonucu
DFA analiz sonucunda X2 değeri 730,84 (Serbestlik derecesi-df=303) olarak bulunmuştur. (p<0,05). X2/df =3,60 değeri bulunmuştur. RMSEA değeri 0,073 bulunmuştur. Bunlara ek olarak TLI=0,95, IFI=0,95, CFI=0,95 ve NFI=0,94 olarak belirlenmiştir. Araştırma ölçeğinde AGFI=0,819 ve PGFI=0,786 olarak belirlenmiştir. Ayrıca örgütsel iletişim kalıpları ölçeği alt boyutlarındaki hata varyanslarına bakıldığında uyuma yönelik iletişim kalıbı boyutunun 0,81-0,90 aralığında ve konuşmaya yönelik iletişim kalıbı boyutunda ise 0,84-0,92 aralığında değerler tespit edilmiştir.

Kapsam Geçerliği

Kapsam Geçerliği Notu
DFA analiz sonucunda X2 değeri 730,84 (Serbestlik derecesi-df=303) olarak bulunmuştur. (p<0,05). X2/df =3,60 değeri bulunmuştur. RMSEA değeri 0,073 bulunmuştur. Bunlara ek olarak TLI=0,95, IFI=0,95, CFI=0,95 ve NFI=0,94 olarak belirlenmiştir. Araştırma ölçeğinde AGFI=0,819 ve PGFI=0,786 olarak belirlenmiştir. Ayrıca örgütsel iletişim kalıpları ölçeği alt boyutlarındaki hata varyanslarına bakıldığında uyuma yönelik iletişim kalıbı boyutunun 0,81-0,90 aralığında ve konuşmaya yönelik iletişim kalıbı boyutunda ise 0,84-0,92 aralığında değerler tespit edilmiştir.
DFA analiz sonucunda X2 değeri 730,84 (Serbestlik derecesi-df=303) olarak bulunmuştur. (p<0,05). X2/df =3,60 değeri bulunmuştur. RMSEA değeri 0,073 bulunmuştur. Bunlara ek olarak TLI=0,95, IFI=0,95, CFI=0,95 ve NFI=0,94 olarak belirlenmiştir. Araştırma ölçeğinde AGFI=0,819 ve PGFI=0,786 olarak belirlenmiştir. Ayrıca örgütsel iletişim kalıpları ölçeği alt boyutlarındaki hata varyanslarına bakıldığında uyuma yönelik iletişim kalıbı boyutunun 0,81-0,90 aralığında ve konuşmaya yönelik iletişim kalıbı boyutunda ise 0,84-0,92 aralığında değerler tespit edilmiştir.

APA 7 Atıf

Altan, S., & Erdem, A. T. (2026). Örgütsel İletişim Kalıpları Ölçeği: Türkçeye uyarlama, geçerlilik ve güvenirlik araştırması. Alanya Akademik Bakış, 10(2), 280-294. https://doi.org/10.29023/alanyaakademik.1634067

Kullanım ve Künye

Kullanım Bilgileri

Kullanım İzni Akademik Ücretsiz
Kullanım Kısıtı Var
Aktif Durum Aktif

İletişim ve Onay

Sorumlu Yazar Ahmet Tuncay Erdem
İletişim E-posta Gizli
Onay Tarihi 07.07.2026 18:54
Red Tarihi -

Yetki Politikası

İzin Politikası İzin Yetkili Yazar veya Sistem Yöneticisi
Uyuşmazlık Yönetimi Yönetici Denetimli
Tüm Yazar Onayı Zorunlu
İzin Kararı Verebilecekler
Ahmet Tuncay Erdem
Yazar Onay Durumu
Yazar onay süreci tamamlandı.

Kullanım Kısıtları

Örnek maddeler: Faktör 1: Uyuma Yönelik İletişim Kalıbı Uyum 1 Bireylere bağımsız çalışma projeleri için fırsat verilmez. Uyum 2 Bireylerin çalışma programlarında, alanlarında ve saatlerinde esnekliğe izin verilmez. Uyum 3 Örgütte kurallara, politikalara ve davranış kurallarına kesinlikle uyulur. Uyum 4 İşyeri, farklı gelenekler, değerler ve uygulamalardan oluşan bir kültüre sahiptir. Uyum 5 Bireylerin işyerinde benzersiz kişilikleri yaratıcı bir şekilde ifade etmesine ve sergilemesine izin verilmez. Uyum 6 Kuralların dışına çıkan bireyler yönetim tarafından eleştirilir. Uyum 7 Örgütte yönergeler ve kurallar evrensel olarak kabul edilir ve bireylere karşı sorumlu tutulur. Uyum 8 Örgüt içerisinde bireyler başarıya ulaşmak için standart çalışma süreçlerini takip eder. Uyum 9 Örgütte doğru süreçleri ve politikaları izleyen bireyleri tanıyan bir kültür vardır. Uyum 10 Bireylerin işleri, örgütteki yöneticiler tarafından mikro düzeyde yönetilir. Uyum 11 Örgütteki bireyler, işyerinde kalite ve verimlilik elde etmek amacıyla aynı işletim süreçlerini kullanırlar. Uyum 12 Örgütteki yöneticiler kurallara ve yönergelere değinirken yardımcı ve teşvik edicidir. Uyum 13 Bireyler örgüte yüksek oranda değer verirler. Uyum 14 Bireylere, örgütün inançlarıyla aynı fikirde olmaları için baskı uygulanır. Faktör 2: Konuşmaya Yönelik İletişim Kalıbı İşlevsel 1 Bireyler birbirleriyle doğrudan ve dürüst bir biçimde iletişim kurarlar. İşlevsel 2 Bireyler herhangi bir düşünceyi yargılanma korkusu olmadan açıkça tartışabilirler. İşlevsel 3 Örgüt kültürü, bireylere çözüm bulmak için iş birliğini teşvik eder. İşlevsel 4 Bireyler işle ilgili konularda özgürce konuşma yeteneğine sahiptir. İşlevsel 5 Bireyler, savunma yapmalarına gerek kalmadan performansları hakkında geri bildirimde bulunabilirler. İşlevsel 6 Örgüt kültürü fikirlerin, düşüncelerin ve tutumların ifadelerinin serbest akışına izin verir. İşlevsel 7 Bireylerin endişelerini dile getirebileceği bir örgüt kültürü vardır. İşlevsel 8 Bireyler, görevlerin nasıl tamamlanacağı konusunda yeni önerilere açıktır.

Orijinal Ölçek Künyesi

Orijinal Başlık
-
Orijinal Yazarlar
-
Orijinal Yıl
-
Orijinal Dil
-
Orijinal DOI
-

Sıkça Sorulan Sorular

Hata Bildir