Name: Öznel Eksik İstihdam Ölçeği
Published: 2021

Temel ve Kaynak Bilgileri

Makale

Ölçek Türü

Uyarlama

Dil

-

Yaş Aralığı

Çalışan yetişkin bireyler

Kaynak Yılı

2021

Açıklama

Dış kaynak kaydından pasif taslak olarak oluşturuldu. Yayına alınmadan önce ölçek yöneticisi tarafından tüm ayrıntılar doğrulanmalıdır. Aktarılan özet: - Ölçülen özellikler: Eksik istihdam algısı - Alt boyutlar: Çalışma alanı, İstemsiz geçici iş, Saat uyuşmazlığı, Statü uyuşmazlığı, Yoksulluk ücretli istihdam - Uygulama grubu: Çalışan yetişkin bireyler - Puanlama: Ölçekten alınabilecek toplam puan 37 ile 259 arasında değişmektedir. Ölçekte ters madde bulunmamaktadır. Alt ölçekler de kendi içinde toplanarak hesaplanır. - Değerlendirme: Ölçeğin toplam puanı ya da alt boyutları hesaplanabilmektedir. Ölçekten alınan puan arttıkça kişinin eksik istihdam edildiğine yönelik algısı da artmaktadır.

Ölçülen Özellikler

Eksik istihdam algısı

Uygulanabilir Gruplar

Çalışan yetişkin bireyler

Ana Araştırma Alanları

-

Alt Alanlar

-

Dergi

Journal of Career Assessment

DOI

10.1177/1069072720961542

Yazarlar

4 kayıt

Ayşenur Büyükgöze Kavas

Prof. Dr. • Ondokuz Mayıs Üniversitesi

#1

Sorumlu

B

Blake A. Allan

#2

F

Furkan Kirazcı

#3

M

Merve Turan

#4

Yapı ve Maddeler

0 madde

Bu alt ölçekte madde yok.

Likert ve Puanlama

Likert Sayısı

7

Likert Tipi

7'li Likert

Min Puan

37.00

Max Puan

259.00

Yüksek Puan Anlamı

-

Düşük Puan Anlamı

-

Puan Yorumlama

Ölçeğin toplam puanı ya da alt boyutları hesaplanabilmektedir. Ölçekten alınan puan arttıkça kişinin eksik istihdam edildiğine yönelik algısı da artmaktadır.

Psikometri

Genel Güvenirlik (Ölçek Geneli)

Örneklem (N)

-

Cronbach Alpha (α)

0.960

McDonald's Omega (ω)

-

Diğer Güvenirlik

Güvenirlik çalışması kapsamında ölçeğin Cronbach alpha iç tutarlılık katsayıları hesaplanmıştır. Buna göre alpha katsayıları sırası ile düşük ücret alt boyutu için .96, statü uyuşmazlığı için .95, saat uyuşmazlığı için .87, çalışma alanı için .93 ve yoksulluk ücretli istihdam için .96 bulunmuştur. Ölçeğin toplamı için alpha katsayısı ise .95 bulunmuştur.

Alt Boyut Güvenirlikleri ve Yakınsak Geçerlik

Alt boyut güvenirlik verisi girilmemiş.

Açımlayıcı Faktör Analizi (AFA)

KMO

-

Bartlett

-

Açıklanan Varyans

%90.00

AFA Sonucu

Ölçeğin geçerlik çalışmaları kapsamında ilk olarak doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Analiz sonucuna göre ölçeğin 6 faktörlü şekli en iyi uyumu göstermiştir (χ2 (614) = 1738.36, p < .001, χ2/ df = 2.83, AIC = 1,916.36, CFI = .92, RMSEA = .06, 90% CI [.06, .07], SRMR = .05). Ayrıca ölçeğin geçerlik çalışması kapsamında cinsiyet, sosyal sınıf ve gelire göre ölçmenin değişmezliği test edilmiştir. Elde edilen sonuçlar faktörlerin sayısının ve yapılarının cinsiyet (χ2 (1228) = 2732.59, p < .001, CFI = .90, RMSEA = .05, 90% CI [.053, .058], and SRMR = .05), sosyal sınıf (χ2 (1228) = 2781.71, p < .001, CFI = .90, RMSEA = .05, 90% CI [.054, .059], and SRMR = .06) ve gelir grupları (χ2 (1228) = 2837.19, p < .001, CFI = .89, RMSEA = .05, 90% CI [.057, .060], and SRMR = .06) arasında eşdeğer olduğunu göstermiştir. Ölçeğin geçerliğini incelemek amacıyla yukarıdaki çalışmalara ek olarak ölçeğin farklı yapılarla arasındaki korelasyon katsayıları incelenmiştir. Buna göre ölçeğin aşırı niteliklilik ve işten ayrılma niyetiyle pozitif yönlü, iş doyumu, ücret doyumu ve anlamlı iş ile negatif yönlü anlamlı korelasyon gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır.

Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA)

RMSEA

0.060

SRMR

0.050

CFI

0.920

DFA Sonucu

Ölçeğin geçerlik çalışmaları kapsamında ilk olarak doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Analiz sonucuna göre ölçeğin 6 faktörlü şekli en iyi uyumu göstermiştir (χ2 (614) = 1738.36, p < .001, χ2/ df = 2.83, AIC = 1,916.36, CFI = .92, RMSEA = .06, 90% CI [.06, .07], SRMR = .05). Ayrıca ölçeğin geçerlik çalışması kapsamında cinsiyet, sosyal sınıf ve gelire göre ölçmenin değişmezliği test edilmiştir. Elde edilen sonuçlar faktörlerin sayısının ve yapılarının cinsiyet (χ2 (1228) = 2732.59, p < .001, CFI = .90, RMSEA = .05, 90% CI [.053, .058], and SRMR = .05), sosyal sınıf (χ2 (1228) = 2781.71, p < .001, CFI = .90, RMSEA = .05, 90% CI [.054, .059], and SRMR = .06) ve gelir grupları (χ2 (1228) = 2837.19, p < .001, CFI = .89, RMSEA = .05, 90% CI [.057, .060], and SRMR = .06) arasında eşdeğer olduğunu göstermiştir. Ölçeğin geçerliğini incelemek amacıyla yukarıdaki çalışmalara ek olarak ölçeğin farklı yapılarla arasındaki korelasyon katsayıları incelenmiştir. Buna göre ölçeğin aşırı niteliklilik ve işten ayrılma niyetiyle pozitif yönlü, iş doyumu, ücret doyumu ve anlamlı iş ile negatif yönlü anlamlı korelasyon gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır.

Kapsam Geçerliği

Kapsam Geçerliği Notu

Ölçeğin geçerlik çalışmaları kapsamında ilk olarak doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Analiz sonucuna göre ölçeğin 6 faktörlü şekli en iyi uyumu göstermiştir (χ2 (614) = 1738.36, p < .001, χ2/ df = 2.83, AIC = 1,916.36, CFI = .92, RMSEA = .06, 90% CI [.06, .07], SRMR = .05). Ayrıca ölçeğin geçerlik çalışması kapsamında cinsiyet, sosyal sınıf ve gelire göre ölçmenin değişmezliği test edilmiştir. Elde edilen sonuçlar faktörlerin sayısının ve yapılarının cinsiyet (χ2 (1228) = 2732.59, p < .001, CFI = .90, RMSEA = .05, 90% CI [.053, .058], and SRMR = .05), sosyal sınıf (χ2 (1228) = 2781.71, p < .001, CFI = .90, RMSEA = .05, 90% CI [.054, .059], and SRMR = .06) ve gelir grupları (χ2 (1228) = 2837.19, p < .001, CFI = .89, RMSEA = .05, 90% CI [.057, .060], and SRMR = .06) arasında eşdeğer olduğunu göstermiştir. Ölçeğin geçerliğini incelemek amacıyla yukarıdaki çalışmalara ek olarak ölçeğin farklı yapılarla arasındaki korelasyon katsayıları incelenmiştir. Buna göre ölçeğin aşırı niteliklilik ve işten ayrılma niyetiyle pozitif yönlü, iş doyumu, ücret doyumu ve anlamlı iş ile negatif yönlü anlamlı korelasyon gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır.

APA 7 Atıf

Buyukgoze-Kavas, A., Allan, B. A., Turan, M., & Kirazci, F. (2021). Context and validation of the Subjective Underemployment Scale among Turkish employees. Journal of Career Assessment, 29(2), 283-302. https://doi.org/10.1177/1069072720961542

Kullanım ve Künye

Kullanım Bilgileri

Kullanım İzni İzin Gerekli

Kullanım Kısıtı Var

Aktif Durum Aktif

İletişim ve Onay

Sorumlu Yazar Ayşenur Büyükgöze Kavas

İletişim E-posta aysenur@omu.edu.tr

Onay Tarihi 01.06.2026 22:40

Red Tarihi -

Yetki Politikası

İzin Politikası Yönetici veya İzin Yetkilisi Yazar

Uyuşmazlık Yönetimi Yönetici Denetimli

Tüm Yazar Onayı Zorunlu

İzin Kararı Verebilecekler

Prof. Dr. Ayşenur Büyükgöze Kavas, Ayşenur Büyükgöze Kavas

Yazar Onay Durumu

Tüm yazar onayları tamamlandı.

Kullanım Kısıtları

Örnek maddeler: Aldığım ücret benimle aynı niteliklere sahip olan kişilere kıyasla daha düşük (Madde 1). Eğitim seviyeme göre çalıştığım iş yerinde daha yüksek bir konumda olmayı hak ediyorum (Madde 12).

Orijinal Ölçek Künyesi

Orijinal Başlık

-

Orijinal Yazarlar

-

Orijinal Yıl

-

Orijinal Dil

-

Orijinal DOI

-

Projeler

0 kayıt

Proje Adı	Araştırmacı	Yanıt	İşlem
Bu ölçeği kullanan proje bulunamadı.

Gizlilik nedeniyle proje adları anonimleştirilmiştir. Veri toplama modülü kapalı olduğu için anket bağlantıları gösterilmez.

Kurumsal

Öznel Eksik İstihdam Ölçeği