Ana İçeriğe Atla
Ö
Ölçek Bank
BETA
Ölçekler Belge Doğrulama
Profil Merkezi Araştırmacılar Yazarlar

Kurumsal

Hakkımızda S.S.S. İletişim
Hesap Aç Giriş Yap
Ölçek Kataloğu

Örgütsel İletişim İklimi Ölçeği

Örgütsel İletişim İklimi Ölçeği, Sosyal ve Beşeri Bilimler, Yönetim ve Organizasyon alanında Örgütsel iletişim iklimi algıları değerlendirmek amacıyla kullanılan Geliştirme türünde akademik bir ölçektir.

Ölçeklere Dön Örnek Sertifika İzin Talep Et
Bu ölçeğin yazarıyım Sorumlu yazar / izin yetkilisiyim Burada yer almasını istemiyorum
Doğrulanmış
Örgütsel İletişim İklimi Ölçeği
Geliştirme
Yöneticisi Sistem
Dil Dil bilgisi henüz eklenmemiş.
Hedef Grup İş yaşamında işgören kadınlar ve erkekler
Likert Tipi 5'li Likert
İzin Gerektiren Madde 16
Eklenme 02.06.2026
Görüntülenme 1
Kod OLK-000140
DOI 10.14812/cufej.815183
Paylaşım Kartı Aç
Ölçek detay sayfası QR kodu

QR ile aç

orgutsel-iletisim-iklimi-olcegi

Detay bağlantısını hızlı paylaşım için kullanın.

16
Toplam Madde
2
Form / Alt Boyut
1
Sayfa Görüntülenmesi

İzin İstatistikleri

Genel özet
0
Toplam Talep
0
Onay Verildi
0
Bekleyen
0
Reddedildi
0
Sertifika
Bu bölüm yalnızca sayısal özet gösterir; proje adı, araştırmacı bilgisi ve başvuru detayları gizlilik nedeniyle herkese açık alanda paylaşılmaz.

Temel ve Kaynak Bilgileri

Makale
Ölçek Türü
Geliştirme
Dil
Dil bilgisi henüz eklenmemiş.
Yaş Aralığı
İş yaşamında işgören kadınlar ve erkekler
Kaynak Yılı
2021
Ölçülen Özellikler
Örgütsel iletişim iklimi algıları
Uygulanabilir Gruplar
İş yaşamında işgören kadınlar ve erkekler
Ana Araştırma Alanları
Sosyal ve Beşeri Bilimler Yönetim ve Organizasyon
Alt Alanlar
-
Dergi
Çukurova Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi
DOI
10.14812/cufej.815183

Yazarlar

2 kayıt

Yapı ve Maddeler

0 madde
Bu alt ölçekte madde yok.
Bu alt ölçekte madde yok.

Likert ve Puanlama

Likert Sayısı
5
Likert Tipi
5'li Likert
Min Puan
30.00
Max Puan
150.00
Yüksek Puan Anlamı

-

Düşük Puan Anlamı

-

Puan Yorumlama
Ölçekten elde edilen yüksek puan olumlu – açık bir örgütsel iletişim iklimine işaret ederken, düşük puan olumsuz – kapalı bir örgütsel iletişim iklimine işaret eder.

Psikometri

Genel Güvenirlik (Ölçek Geneli)

Örneklem (N)
-
Cronbach Alpha (α)
0.965
McDonald's Omega (ω)
-
Diğer Güvenirlik
Yönetici kaynaklı iletişim iklimi boyutunda Cronbach Alpha değeri .965, çalışan kaynaklı iletişim iklimi boyutunda .942, genelinde .967 bulunmuştur.

Alt Boyut Güvenirlikleri ve Yakınsak Geçerlik

Alt boyut güvenirlik verisi girilmemiş.

Açımlayıcı Faktör Analizi (AFA)

KMO
-
Bartlett
-
Açıklanan Varyans
-
AFA Sonucu
DFA ile test edilen modelin uyum indeksleri incelenirken Schermelleh-Engel, Moosbrugger ve Müller (2003) ve Schumacker ve Lomax’ın (2004) belirttiği uyum değerleri dikkate alınmıştır. Buna göre, DFA da; .05< RMSEA ≤ .08, .05< SRMR ≤ .10, .90 < NFI ≤ .95, .95 < CFI ≤ .97 kabul edilebilir uyum aralığı; x2/sd ≤ 2, .95≤ GFI ≤ .10 ve .95≤ IFI ≤ .10 mükemmel uyum aralığı olarak kabul edilmiştir. Araştırmada elde edilen uyum değerlerinin (RMSEA = .08; SRMR = .07; CFI = .95) kabul edilebilir ve (x2= 666.56; sd = 404; x2/sd = 1.64; GFI = .99; IFI = .95) mükemmel düzeyde olduğu görülmektedir. Bunun yanında örneklem sayısına duyarlı olan (Hooper, Coughlan ve Mullen, 2008) NFI =.89 değeri de kabul edilebilir değere çok yakın bir değerdedir.

Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA)

RMSEA
0.080
SRMR
0.070
CFI
0.950
DFA Sonucu
DFA ile test edilen modelin uyum indeksleri incelenirken Schermelleh-Engel, Moosbrugger ve Müller (2003) ve Schumacker ve Lomax’ın (2004) belirttiği uyum değerleri dikkate alınmıştır. Buna göre, DFA da; .05< RMSEA ≤ .08, .05< SRMR ≤ .10, .90 < NFI ≤ .95, .95 < CFI ≤ .97 kabul edilebilir uyum aralığı; x2/sd ≤ 2, .95≤ GFI ≤ .10 ve .95≤ IFI ≤ .10 mükemmel uyum aralığı olarak kabul edilmiştir. Araştırmada elde edilen uyum değerlerinin (RMSEA = .08; SRMR = .07; CFI = .95) kabul edilebilir ve (x2= 666.56; sd = 404; x2/sd = 1.64; GFI = .99; IFI = .95) mükemmel düzeyde olduğu görülmektedir. Bunun yanında örneklem sayısına duyarlı olan (Hooper, Coughlan ve Mullen, 2008) NFI =.89 değeri de kabul edilebilir değere çok yakın bir değerdedir.

Kapsam Geçerliği

Kapsam Geçerliği Notu
DFA ile test edilen modelin uyum indeksleri incelenirken Schermelleh-Engel, Moosbrugger ve Müller (2003) ve Schumacker ve Lomax’ın (2004) belirttiği uyum değerleri dikkate alınmıştır. Buna göre, DFA da; .05< RMSEA ≤ .08, .05< SRMR ≤ .10, .90 < NFI ≤ .95, .95 < CFI ≤ .97 kabul edilebilir uyum aralığı; x2/sd ≤ 2, .95≤ GFI ≤ .10 ve .95≤ IFI ≤ .10 mükemmel uyum aralığı olarak kabul edilmiştir. Araştırmada elde edilen uyum değerlerinin (RMSEA = .08; SRMR = .07; CFI = .95) kabul edilebilir ve (x2= 666.56; sd = 404; x2/sd = 1.64; GFI = .99; IFI = .95) mükemmel düzeyde olduğu görülmektedir. Bunun yanında örneklem sayısına duyarlı olan (Hooper, Coughlan ve Mullen, 2008) NFI =.89 değeri de kabul edilebilir değere çok yakın bir değerdedir.

APA 7 Atıf

Eryılmaz-Ballı, F. & Tulunay Ateş, Ö. (2021). Organizational Communication Climate: Scale Development Study. Cukurova University Faculty of Education Journal, 50(1), 400-433. doi:10.14812/cufej.815183

Kullanım ve Künye

Kullanım Bilgileri

Kullanım İzni İzin Gerekli
Kullanım Kısıtı Var
Aktif Durum Aktif

İletişim ve Onay

Sorumlu Yazar Funda Eryılmaz Ballı
İletişim E-posta fundaballi@sdu.edu.tr
Onay Tarihi 02.06.2026 15:23
Red Tarihi -

Yetki Politikası

İzin Politikası Yönetici veya İzin Yetkilisi Yazar
Uyuşmazlık Yönetimi Yönetici Denetimli
Tüm Yazar Onayı Zorunlu
İzin Kararı Verebilecekler
Ölçek Yöneticisi, Funda Eryılmaz Ballı
Yazar Onay Durumu
Bu ölçek yayındadır; ek yazar onay süreci devam ediyor olabilir.
Bekleyen: Funda Eryılmaz Ballı

Kullanım Kısıtları

Örnek maddeler: 1. Yönetim işle ilgili konularda örgüt çalışanlarına güvenir. 2. Yönetim örgütte alınacak kararlarla ilgili olarak örgüt çalışanlarının fikirlerine yeterince başvurur. 3. Örgüt çalışanları iş konusunda birbirlerine karşı dürüst davranır. 4. İşle ilgili her konuda yönetime kolaylıkla ulaşabilirim. 5. Yönetim iş yerindeki ilişkilerde örgüt çalışanlarına güvenir. 6. Örgüt çalışanları iş yerindeki ilişkilerde birbirlerine karşı dürüst tavır sergiler. 7. Yönetim örgütte işleyişin etkili şekilde yürütülebilmesi için gerekli bilgileri çalışanlarla yeterince paylaşır. 8. Örgüt çalışanları yönetime işle ilgili yeni önerilerini rahatlıkla sunabilir. 9. Örgüt çalışanları ortak hedeflere sıkı sıkıya bağlıdır. 10. Örgüt çalışanları işle ilgili konularda birbirlerine güvenir. 11. Yönetim özellikle işimle ilgili konularda görüşüme başvurur. 12. Örgüt çalışanları iş konusunda yönetime karşı dürüst davranır. 13. Yönetim örgüt çalışanlarının sunduğu önerileri dikkate alır. 14. Örgüt çalışanları ortak hedeflere yönelik olarak performans sergilemeye çalışır. 15. Örgüt çalışanları iş yerindeki ilişkilerde birbirlerine güvenir. 16. Örgüt çalışanları iş yerindeki ilişkilerinde yönetime karşı dürüst olur. 17. Yönetim örgüt çalışanlarının paylaşımlarını önyargısız olarak dinler. 18. Örgüt çalışanları en üst seviyede performans sergiler. 19. Yönetimin davranışları örgüt çalışanlarının ona duyduğu güveni arttırır. 20. Yönetimin işle ilgili bilgilendirmelerini yeterli bulurum. 21. Örgüt çalışanları yönetimle konuşurken kendilerini özgür hisseder. 22. Örgütte herkesin gerçek düşüncelerini açıkça paylaşabildiği bir ortam vardır. 23. Yönetim işle ilgili görüşlerime değer verir. 24. Örgütteki çalışanlar gösterdikleri performansın örgüt için öneminin farkındadır. 25. Örgütte çalışanlar birbirlerine sıkıntılı zamanlarda destek olur. 26. Örgütte güvene dayalı bir çalışma ortamı vardır. 27. Çalışanlar örgütteki kaynakları verimli kullanır. 28. Yönetim çalışanların işle ilgili yaşadıkları sıkıntıları fark eder. 29. Yönetimin bana verdiği bilgiye güvenirim. 30. Örgütte çalışanlar düşük maliyetle yüksek kalite elde etmeye çalışır. Yönetici kaynaklı boyutu: 1, 2, 4, 5, 7, 8, 11, 13, 17, 19, 20, 21, 22, 23, 28, 29 (16 madde) Çalışan kaynaklı boyutu: 3, 6, 9, 10, 12, 14, 15, 16, 18, 24, 25, 26, 27, 30 (14 madde)

Hata Bildir